Monika Henn
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Unsere Philosophie


Der Erfolg beginnt im Kopf!

Der Glaube an die eigenen Fähigkeiten und Potenziale ist eine wichtige Basis für ein erfolgreiches Leben – beruflich als auch privat. Unsere Trainings- und Beratungsleistung trägt dieser Erkenntnis Rechnung. Deshalb definieren wir gemeinsam mit Ihnen nicht nur Ziele für die Zukunft, sondern ermitteln auch die limitierenden Faktoren, die eine nachhaltige Erreichung dieser Ziele verhindern. Solche Arbeitsweise kratzt nicht nur an der Oberfläche, sondern sie ermöglicht tief greifende und schnelle Veränderungen. Dadurch helfen wir Ihnen, ihre Ziele bestmöglich zu erreichen und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.

Gut ist nicht gut genug!

In allem, was wir tun, sind wir uns selbst verpflichtet, die Erwartungen unserer Kunden und die gesetzten Standards zu übertreffen. Wir hinterfragen die eigene Leistung und erweitern ständig unser Wissen, um zu den Besten zu gehören.

Arbeit macht Spaß!

Klarheit und Transparenz der Arbeitsweise sind die Grundlage für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen und schaffen unternehmerischen Erfolg. Diese Arbeit macht Spaß – nicht nur uns, sondern auch unseren Kunden.

Aktuelles
Dr. Monika Henn erhält Ruf als Gastprofessorin an die Hochschule Ludwigshafen

Dr. Monika Henn folgt dem Ruf der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen auf die vom Land Rheinland-Pfalz geförderten Klara Marie Faßbinder-Gastprofessur.


Zur Pressemitteilung...


Branchenticker
Mittelstand: Mehrheit der Betriebe bleibt in der Krise optimistisch

Eine Unternehmensbefragung zeigt, dass viele Betriebe den Herausforderungen getrotzt haben. Allerdings tun sich für die Zukunft noch Handlungsfelder auf, neben der Digitalisierung unter anderem die Verbesserung der Führungskultur.


Weitere Informationen...
Coronakrise verdeutlicht die Bedeutung von Mixed Leadership

Die Coronakrise verdeutlicht die Bedeutung von Mixed Leadership. Dr. Monika Henn beschreibt auf der Grundlage Ihrer Coachingarbeit mit 334 Frauen, was Unternehmen tun können, um Mixed Leadership weiter voranzubringen.


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