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Thomas Henn, MBA
Thomas Henn ist Berater, Vertriebs- und Führungskräftetrainer sowie Management-Coach. 2004 hat er Henn Consulting gegründet.
Er berät und coacht Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter in zentralen Fragen nachhaltiger Vertriebsoptimierung und ergebnisorientierter Personalentwicklung.
Sein umfangreiches Wissen gibt er darüber hinaus als Trainerausbilder und Vortragsredner weiter.
Kontakt:
t.henn@henn-consulting.de
Berufserfahrung:
Mehrjährige Vertriebstätigkeit in der Medienbranche, Geschäftskundenvertrieb und Key-Account-Management
Vertriebstrainer und Senior-Berater bei einer weltweit tätigen Unternehmensberatung
Leiter Vertriebstraining: Aufbau und Führung eines Trainings- und Personalentwicklungsbereiches für den Geschäftsführungsbereich Vertrieb eines großen deutschen Telekommunikationsunternehmens
Leiter Personal- und Managemententwicklung bei einem weltweit tätigen Handelsunternehmen, Leitung der hauseigenen Führungskräfte-Akademie, Bericht an die Geschäftsführung Personal & Administration
2004 Gründung von Henn Consulting
Aus- und Weiterbildungen:
BWL-Studium mit Schwerpunkt strategisches Management, Abschluss Master of Business Administration (MBA)
Studium der Fächer Psychologie, Englisch und Sport, Abschluss 1. und 2. Staatsexamen
Zusatzqualifikationen: General Management-Ausbildung, NLP-Master, Coaching-Ausbildung, Strategische Personalentwicklung, Performance Improvement, EFQM-Assessor, lizenzierter DISG ®-Trainer, Ausbildung zum Lernsystem-Analytiker, Ausbildereignungsprüfung
Arbeitsschwerpunkte:
Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsprojekten im Vertrieb
Führungskräfteentwicklung und Führungskräfte-Nachwuchsentwicklung
Führen von Führungskräften
Strategie-Beratung und Prozessbegleitung von Führungskräften im Vertriebs- und Personalbereich
HR-Bereich als Business-Partner von Vorstand und Geschäftsführung
Personalauswahl und individuelle Standortbestimmung
Coaching von (oberen) Führungskräften
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Seminar Laterale Führung, 03.-04.04.2019
Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter vertrauensvoll
einbeziehen, situationsadäquat kommunizieren und die den Sinn in der täglichen Arbeit vermitteln können, erreichen oftmals große Wirkung und ein hohes,
persönliches Commitment aller Beteiligten...
Weitere Infos / Zur Anmeldung...
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| Branchenticker |
Cyber Security überholt als Top-Thema die Digitalisierung
Laut einer internationalen Umfrage hat die Digitalisierung für Top-Manager derzeit nicht mehr erste Priorität. Stattdessen halten die Führungskräfte das Thema Cyber Security für die größte Herausforderung.
Weitere Informationen...
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Jeder siebte Mitarbeiter fühlt sich nicht an sein Unternehmen gebunden
Nur ein kleiner Anteil der Arbeitnehmer in Deutschland fühlt sich seinem Arbeitgeber emotional verbunden. Die Mehrheit verfügt nur über eine geringe Bindung und ein Siebtel hat schon innerlich gekündigt.
Weitere Informationen...
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