|
|
 |
|
|
Thomas Henn, MBA
Thomas Henn ist Berater, Vertriebs- und Führungskräftetrainer sowie Management-Coach. 2004 hat er Henn Consulting gegründet.
Er berät und coacht Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter in zentralen Fragen nachhaltiger Vertriebsoptimierung und ergebnisorientierter Personalentwicklung.
Sein umfangreiches Wissen gibt er darüber hinaus als Trainerausbilder und Vortragsredner weiter.
Kontakt:
t.henn@henn-consulting.de
Berufserfahrung:
Mehrjährige Vertriebstätigkeit in der Medienbranche, Geschäftskundenvertrieb und Key-Account-Management
Vertriebstrainer und Senior-Berater bei einer weltweit tätigen Unternehmensberatung
Leiter Vertriebstraining: Aufbau und Führung eines Trainings- und Personalentwicklungsbereiches für den Geschäftsführungsbereich Vertrieb eines großen deutschen Telekommunikationsunternehmens
Leiter Personal- und Managemententwicklung bei einem weltweit tätigen Handelsunternehmen, Leitung der hauseigenen Führungskräfte-Akademie, Bericht an die Geschäftsführung Personal & Administration
2004 Gründung von Henn Consulting
Aus- und Weiterbildungen:
BWL-Studium mit Schwerpunkt strategisches Management, Abschluss Master of Business Administration (MBA)
Studium der Fächer Psychologie, Englisch und Sport, Abschluss 1. und 2. Staatsexamen
Zusatzqualifikationen: General Management-Ausbildung, NLP-Master, Coaching-Ausbildung, Strategische Personalentwicklung, Performance Improvement, EFQM-Assessor, lizenzierter DISG ®-Trainer, Ausbildung zum Lernsystem-Analytiker, Ausbildereignungsprüfung
Arbeitsschwerpunkte:
Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsprojekten im Vertrieb
Führungskräfteentwicklung und Führungskräfte-Nachwuchsentwicklung
Führen von Führungskräften
Strategie-Beratung und Prozessbegleitung von Führungskräften im Vertriebs- und Personalbereich
HR-Bereich als Business-Partner von Vorstand und Geschäftsführung
Personalauswahl und individuelle Standortbestimmung
Coaching von (oberen) Führungskräften
|
|
|
|
| Aktuelles |
 |
Neuer Termin Laterales Führen, 21.-22.04.2021
Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter vertrauensvoll
einbeziehen, situationsadäquat kommunizieren und die den Sinn in der täglichen Arbeit vermitteln können, erreichen oftmals große Wirkung und ein hohes,
persönliches Commitment aller Beteiligten...
Weitere Infos / Zur Anmeldung...
|
|
| Branchenticker |
Positive Impulse für 2021 – Tipps für Führungskräfte
2021 ist es für Unternehmen besonders schwer, ihre Mitarbeiter für die Jahresziele zu motivieren und positive Impulse zu setzen. Wie sich die Corona-Krise entwickelt, ist noch nicht absehbar, darüber hinaus findet Führung häufig auf Distanz statt. Wie Führungskräfte jetzt Vertrauen und Zuversicht ausstrahlen können, zeigen fünf Tipps.
Mehr Informationen ...
|
|
Frauenanteil in DAX-Vorständen sinkt in der Krise
Die Pandemie prägt derzeit auf beispiellose Weise die Wirtschaft weltweit. Doch nicht überall ist die Reaktion der Unternehmen dieselbe. In der Krise strukturieren deutsche Konzerne ihre Führungsetagen um – jedoch ganz anders als ihre Wettbewerber in anderen westlichen Industrieländern.
Zur Studie...
|
|
|
|
