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Veröffentlichungen / Presse


06.2021 / PERSONAL Führung
Die Coronakrise verdeutlicht die Bedeutung von Mixed Leadership. Dr. Monika Henn beschreibt auf der Grundlage Ihrer Coachingarbeit mit 334 Frauen, was Unternehmen tun können, um Mixed Leadership weiter voranzubringen.



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03.2019 / women&work
Im Vorfeld der women&work gibt Monika Henn ein Interview zum Thema Frauen und Führung: Gerade die agile Arbeitsweise, die zunehmend Einzug hält in die Firmen, verlangt besonders die Berücksichtigung von genderspezifischem Verhalten...



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06.2018 / PERSONAL Führung
Alles Tun, damit Mitarbeiter gut arbeiten können. Agiles Führen verlangt die Berücksichtigung von Genderaspekten und ungeschriebenen Business-Spielregeln, so Dr. Monika Henn in ihrem Artikel in der Zeitschrift PERSONAL Führung.



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04.2018 / Markt UND MITTELSTAND
Frauen sind mindestens genauso erfolgreiche Chefs wie Männer. Studien zeigen, dass weibliche Chefs häufig sogar erfolgreicher sind als ihre männlichen Pendants. Die digitale Transformation könnte dazu beitragen, dass sich das Kräfteverhältnis langsam ändert.


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05.2017 / openPR
Veränderung und Transformation ist das beherrschende Thema unserer Zeit. Komplette Wirtschaftsbranchen und viele Unternehmen sind disruptiven Veränderungen ausgesetzt. Und damit ist auch jede Einzelne betroffen...


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11.2015 / managerSeminare
Die Chefinnen-Schmieden: Was Frauen in Führung bringt. Unternehmen sollten eine zweigleisige Strategie fahren, so Dr. Henn in diesem Artikel. Wichtig sei vor allem, Führungskräfte für gendergerechte Führung zu sensibilisieren ...


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08.2015 / ENERGIE-WINDE
Unter Männern: Warum Frauen in der Offshore-Windkraft manchmal auf Vorbehalte stoßen und wie sie störrische Männer dazu bekommen, ihren Anweisungen zu folgen...


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04.2015 / openPR
Um beruflich erfolgreich zu sein, muss man andere von sich überzeugen. Aufstiegskompetenz verlangt andere Fähigkeiten als Führungskompetenz. Persönlichkeit kann man entwickeln...


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03.2015 / PERSONAL Führung
Unser Führungsbild ist männlich geprägt. Das hat natürlich auch Auswirkungen auf die Besetzung von Führungspositionen. Dr. Monika Henn erläutert Hintergründe und fordert in Ihrem Artikel neue Beurteilungskritierien, sowohl für Frauen als auch für Männer.


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10.2014 / SAAL ZWEI
Es braucht viel Selbstbewusstsein, um für die Quote zu sein. Statt eine Frauenquote einzufordern, sollte es eher darum gehen, die Männerquote zu reduzieren, so Dr. Monika Henn in ihrem Gastbeitrag im Online Magazin SAAL ZWEI...


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10.2013 / neue caritas
Dr. Monika Henn: Unser Führungsbild ist männlich geprägt? Führungspositionen mit weiblichen Kandidaten zu besetzen ist nicht einfach. Neue Beurteilungskriterien sind gefragt.


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06.2013 / Harvard Businessmanager
Wenn es um das Thema weibliche Führungskräfte geht, sind die Fronten schnell verhärtet. Das ist bedauerlich. Denn Unterschiedlichkeit kann dazu beitragen, das Unternehmensergebnis nachhaltig zu verbessern. Ein Plädoyer für gendergerechtes Führen.


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02.2012 / ZEIT ONLINE
Was haben Frauen in Spitzenpositionen gemeinsam? Sie sind selbstbewusster als andere, sagt die Psychologin Monika Henn und hinterfragen ihr Verhalten häufig...


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01.2012 / Campus Verlag
Dr. Monika Henn: Die Kunst des Aufstiegs - Was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet, 2. aktualisierte Auflage


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02.2011 / AHGZ
Frauen brauchen mehr Aufstiegskompetenz: Die AHGZ sprach mit Managementrainerin Monika Henn über Führungskompetenz, Quotendiskussion und Hindernisse auf dem Weg nach oben ...


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10.2010 / openPR
Unternehmen können ihre Performance steigern, indem sie mehr Frauen in Führungspositionen beschäftigen. Was können Unternehmen tun, um den Frauenanteil im Management zu erhöhen?


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04.2010 / ApothekenManager
Dr. Monika Henn: Wenn Frauen in Führung gehen. Was können Politik und Wirtschaft tun, um von weiblichen Kompetenzen zu profitieren?


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03.2009 / Harvard Businessmanager
Dr. Monika Henn: Frauen können alles außer Karriere


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11.2009 / CIO
Dr. Monika Henn: Frauen in Führungspositionen: Warum es mit dem Vorstandsposten nicht klappt


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10.2009 / Harvard Businessmanager
Die Kunst des Aufstiegs: Das Buch liefert Frauen auf der Karriereleiter wie Personalern und Diversity Managern wertvolle Handlungsoptionen


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09.2009 / manager magazin
Dass reine Männerteams an der Unternehmensspitze schlecht für die Rendite sind, ist mittlerweile erwiesen. Trotzdem bleibt die Tür zur Chefetage für Frauen oft immer noch verschlossen. Warum eigentlich?


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08.2009 / Berliner Morgenpost
Mit Fairness zu einem besseren Betriebsklima ...


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08.2009 / managerSeminare
Die Kunst des Aufstiegs: Sehr sachlich und informativ ...
Eine fundierte Analyse über Frauen in Führungspositionen
und deren Aufstiegsstrategien


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08.2009 / Die Welt
Klimawandel im Betrieb - Die Atmosphäre in vielen Büros ist angespannt. Immer nur zu jammern bringt aber keine Lösung.
Wie die Stimmung gewendet werden kann.


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04.2009 / Manager Magazin
Mehr Managerinnen, mehr Gewinn ...
... das richtige Konkurrenzverhalten und Selbstmarketing müssten
viele Frauen erst lernen, so Henn ...


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04.2009 / AKAD. Das Hochschulmagazin
Volkswirtschaftlich unsinnig und betriebswirtschaftlich katastrophal - Rollentypische Studienwahl und Rahmenbedingungen in Deutschland prägen weibliche Berufsbiografien


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02.2009 / openPR
In ihrem Buch beschreibt Monika Henn, warum Frauen der Aufstieg in die Führungsetagen nur schwer gelingt


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02.2009 / PRESSE ANZEIGER
Buch Neuerscheinung Die Kunst des Aufstiegs nach 5 Monaten bereits vergriffen - 2. Auflage erscheint am 27.02.2009


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01.2009 / FrauenmachenKarriere.de
Das Buch liefert wertvolle Anregungen für beruflich ambitionierte Frauen und vergleicht typische Karriereverläufe von Frauen und Männern ...


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11.2008 / Die Zeit
Weibliche Problemzonen - Frauen sind im Job zu nett und zu bescheiden. Doch ohne Eigeninitiative, Eigenmarketing und Einfordern des beruflichen Fortkommens funktioniert Karriere nicht ...



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10.2008 / FOCUS MONEY
Noch immer verdienen Frauen deutlich weniger Geld als Männer. Welche Ursachen die Lohnlücke hat und wie zahlreiche Initiativen diesen Missstand beheben wollen


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Aktuelles
Seminar „Innere Stärke“, 25. - 26 August 2021

Mentale innere Stärke hilft berufliche Herausforderungen erfolgreich zu meistern und ständigem Wandel positive Seiten abzugewinnen.
Das Seminar findet im Hotel Clostermannshof in Niederkassel (Raum Köln/Bonn) statt.


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Branchenticker
Neuer Termin „Laterales Führen“, 28. - 29.09.2021

Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter vertrauensvoll
einbeziehen, situationsadäquat kommunizieren und die den Sinn in der täglichen Arbeit vermitteln können, erreichen oftmals große Wirkung und ein hohes,
persönliches Commitment aller Beteiligten...


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Positive Impulse für 2021 – Tipps für Führungskräfte

2021 ist es für Unternehmen besonders schwer, ihre Mitarbeiter für die Jahresziele zu motivieren und positive Impulse zu setzen. Wie sich die Corona-Krise entwickelt, ist noch nicht absehbar, darüber hinaus findet Führung häufig auf Distanz statt. Wie Führungskräfte jetzt Vertrauen und Zuversicht ausstrahlen können, zeigen fünf Tipps.


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