Monika Henn
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Netzwerke / Mitgliedschaften


Regelmäßige Weiterbildung und firmenübergreifender Austausch mit Kollegen gewährleisten Qualität und Aktualität unserer Arbeit. Die nachfolgend genannten Organisationen bieten uns auf unterschiedlichen Ebenen die Möglichkeit des professionellen Erfahrungsaustausches:




Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (www.DGFP.de)




Association for Talent Development (www.td.org)




Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren e.V. (www.dvnlp.de)




Deutscher Bundesverband Coaching e.V. (www.DBVC.de)




International Society for Performance Improvement (www.ISPI.org)




Netzwerk: Management-Andragogik und Organisationsentwicklung (MAO)
von Dr. Rolf Th. Stiefel, St. Gallen, CH (www.Stiefel-Rolf-Th.ch)




Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) (www.demographie-netzwerk.de)





Aktuelles
Seminar Laterale Führung, 03.-04.04.2019

Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter vertrauensvoll
einbeziehen, situationsadäquat kommunizieren und die den Sinn in der täglichen Arbeit vermitteln können, erreichen oftmals große Wirkung und ein hohes,
persönliches Commitment aller Beteiligten...


Weitere Infos / Zur Anmeldung...


Branchenticker
Cyber Security überholt als Top-Thema die Digitalisierung

Laut einer internationalen Umfrage hat die Digitalisierung für Top-Manager derzeit nicht mehr erste Priorität. Stattdessen halten die Führungskräfte das Thema Cyber Security für die größte Herausforderung.


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Jeder siebte Mitarbeiter fühlt sich nicht an sein Unternehmen gebunden

Nur ein kleiner Anteil der Arbeitnehmer in Deutschland fühlt sich seinem Arbeitgeber emotional verbunden. Die Mehrheit verfügt nur über eine geringe Bindung und ein Siebtel hat schon innerlich gekündigt.


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