Monika Henn
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Coaching


Coaching hilft Führungskräften, geeignete Antworten auf individuelle Fragestellungen zu finden. Eine präzise Definition und Vereinbarung des Coachingrahmens ist Voraussetzung für den Erfolg. Professionelles Coaching erfolgt auf der Grundlage gemeinsam vereinbarter Kriterien. Coaching erhöht die Handlungsfähigkeit Ihres Mitarbeiters und steigert dadurch Ihren Unternehmenserfolg.

Zielgruppen:
  • Führungskräfte
  • Führungsnachwuchskräfte
  • Führungskräfte in Vertrieb und Marketing
  • Führungskräfte im Bereich Human Ressources
  • Frauen im Business

Situationen, die ein Coaching sinnvoll machen könnten:
  • Herausforderungen in der Führungsverantwortung
  • Beförderung und Stellenwechsel
  • Veränderung durch Fusionen und Übernahmen
  • Standortbestimmung in der Berufs-/Lebensbiographie
  • Arbeit an inneren Einstellungen und Haltungen
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Selbstmanagement, Stress-, Zeitmanagement
  • Kurzfristige, spezielle, konkrete Zielarbeit (beruflich, persönlich)
  • Begleitung und Reflexion individueller Veränderungswünsche
  • Change-Management

Praktizierte Arbeitsformen:
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen-Coaching (z. B. 4-5 Führungskräfte)
  • Team-Coaching

Erfolgskriterien:
  • Präzise Auftragsklärung und Definition des Coachingrahmens
  • Absolute Vertraulichkeit
  • Ziel- und Ergebnisorientierung
  • Durchführung an geeigneten Orten (z.B. Geschäftsräume Henn Consulting)
  • Konkrete Einzelvereinbarung, Prinzip Schriftlichkeit

Vorgehensweise:

Bei einem ersten Treffen zwischen Coach und Klient steht das gegenseitige persönliche Kennenlernen im Vordergrund. Stimmt die "Chemie", so werden die Inhalte des Coaching-Vertrages wie folgt besprochen und festgelegt:
  • Vereinbarung gegenseitiger Erwartungen und Spielregeln
  • Definition von Zielen und Erfolgskriterien
  • Festlegung des zeitlichen Rahmen
  • Vereinbarung des Coaching-Ortes

Weitere Informationen erhalten Sie gerne auf Anfrage!
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